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Los equipos sanos son los más rentables

viernes, 09 de junio de 2006

El principal activo de toda empresa es, sin duda alguna, los recursos humanos que posee. La capacidad de éstos para desarrollar sus proyectos de la mejor manera posible, consiguiendo los objetivos establecidos de antemano, supone el baremo que nos permite medir el valor real de cada empresa. No cabe duda que la Salud de estos empleados es una pieza fundamental para la consecución de los objetivos marcados, por lo que se hace evidente que "Los equipos sanos son los más rentables".

Uno de los aspectos que más influyen en la rentabilidad es el coste real de la masa salarial. La valoración de las mejoras salariales hacia los trabajadores ha cambiado tanto por parte de la empresa como por los propios empleados. Del aumento de sueldo puro, se ha pasado a analizar las necesidades existentes en función del coste real de éstas, teniendo en cuenta los aspectos fiscales, hoy en día tan importantes.

DKV Seguros ha desarrollado el Plan Empresa Saludable, una cobertura completa y flexible, que permite adecuarse a las necesidades específicas de cada empresa, en función de su situación y de los compromisos asumidos frente a todos o parte de los trabajadores.

Por una parte queda garantizada la asistencia sanitaria necesaria, como complemento de la ya existente o en algunos casos como sustitución de ésta. Así, la empresa puede planificar sus propios servicios asistenciales tendiendo en cuenta que tiene un apoyo allí donde no pueden llegar éstos. Por lo tanto, consigue una mayor eficacia en la utilización de los servicios y un coste más reducido, fijo, y por lo tanto presupuestable.

La grandeza del sistema es que permite una enorme flexibilidad, aspecto básico para adecuarse a la singularidad de cada empresa y al mismo tiempo reducir el coste al mínimo indispensable.

Otro aspecto a tener en cuenta es, sin duda, la repercusión que el buen funcionamiento del servicio sanitario tiene en la productividad de los trabajadores, reduciendo considerablemente las listas de espera y los tiempos de visitas, consiguiendo así un mayor rendimiento y una mayor satisfacción de los propios empleados, que ven como la empresa se preocupa por algo tan importante para ellos como es su Salud.

Evidentemente, el coste de esta cobertura es un aspecto muy importante para la empresa, que tiene que valorar su cuantía con respecto a la repercusión que vaya a tener el servicio en sus trabajadores.

La nueva legislación en materia de seguros de salud, hace más atractiva la contratación de los mismos, ya que la empresa puede beneficiarse de un ahorro fiscal del 35% del coste total, además de la ventaja que supone para los trabajadores la no-consideración de rendimiento en especie, lo que se traduce en un beneficio que no les incrementa su base salarial a la hora de realizar la declaración de la renta.

La otra cobertura principal, consiste en garantizar al empresario el complemento salarial no cubierto por la Seguridad Social o la Mutua Patronal correspondiente, en caso de incapacidad temporal.

Esto permite a la empresa transformar un coste variable en un gasto fijo, establecido de antemano en función de su situación de riesgo y la experiencia de la incidencia de los siniestros producidos en los últimos años.

Además de las ventajas puramente económicas, la gestión de los siniestros permite a los trabajadores acceder a un servicio de medicina privada, a través del cual podrán eliminar las listas de espera en caso de tener que acceder a pruebas complementarias o posibles intervenciones quirúrgicas en su caso, a través de los servicios médicos concertados por DKV Seguros en toda España.

Como es lógico, la eliminación de los tiempos de espera no útiles, aquellos durante los cuales no evoluciona favorablemente el proceso de baja, suponen una reducción del absentismo que repercute directamente en una mayor productividad, con el consiguiente beneficio tanto para el empleado como para la empresa.

En definitiva, el Plan Empresa Saludable viene a cubrir las necesidades específicas de cada empresa, en cuanto al mantenimiento de la Salud de sus trabajadores, permitiéndoles una mejora sustancial de los beneficios sociales actuales y garantizando a ambas partes un tratamiento fiscal excepcional.

Javier Meilán
Director Comercial Grandes Cuentas de DKV Seguros
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