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CURSO DE ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA (ESPECIALIDAD OFICIAL)

viernes, 09 de junio de 2006

Compañía de Formación Empresarial (CFE) imparte el curso de Ergonomía y Psicosociología Aplicada a través de una metodología a distancia o virtual dirigido a profesionales con titulación media o superior,para obtener la Titulación Oficial de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales a Nivel Nacional. Centro: CFE, Compañía de Formación Empresarial
Dirección: La Compañía de Formacion Empresarial Orense 81 28020 Madrid,
España
País: España
Fax: +34 91 446 18 00

E-mail
Precio: 650 Euros
Comentarios: Curso de Ergonomia y Psicosociologia Aplicada

REQUISITOS DE ADMISIÓN

Es condición indispensable para la realización de este curso ser Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con Titulación Oficial

HOMOLOGACION:

La Compañía de Formación Empresarial (CFE) está autorizada por la Comunidad de Madrid para impartir formación en Prevención de Riesgos Laborales de Nivel Superior según lo dispuesto en el Real Decreto 39/97. El temario se ajusta al establecido por el Reglamento de los Servicios de Prevención, y el Master está homologado por el Instituto Regional de Seguridad y Salud de la Comunidad de Madrid.
El objetivo general del Master es preparar un grupo de profesionales de diferente formación universitaria (con titulación media o superior) para que, a través de una metodología a distancia o virtual, adquieran los conocimientos técnicos necesarios para el desarrollo de las funciones de nivel superior en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. La superación de todas las unidades didácticas, el axamen final, así como el proyecto darán una calificación que facilitará la obtención de la Titulación Oficial de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales a Nivel Nacional expedido por la Comunidad de Madrid.

OBJETIVO:

Ergonomía y Psicosociología Aplicada a la prevención es una disciplina en promoción todavía, poco desarrollada pero en claro auge debido a la importancia que están tomando las enfermedades que se derivan de todos estos aspectos ergonómicos y psicosociales que están causando pérdidas económicas grandes, por no decir de daños humanos irreparables, en este sentido hay muchos profesionales por formar para cubrir todas las necesidades del sector.

METODOLOGIA:

La metodología de enseñanza utilizada es a distancia o virtual (on-line) utilizando ésta una plataforma de e-learning.Este diseño obedece a un doble objetivo: el primero, hacer el programa compatible con la actividad del Curso sin que se vean mermados los contenidos del mismo; el segundo, obtener el máximo provecho de la interacción entre el alumno y los profesores y entre los propios alumnos, lo que permite un importante enriquecimiento a partir de las experiencias profesionales, los conocimientos previos y los puntos de vista del resto de los integrantes del grupo y del claustro de profesores. El alumno también recibirá en su domicilio documentación de apoyo lujosamente encuadernada para utilizar durante el periodo formativo, así como para las posteriores consultas que en su desarrollo profesional se pueda encontrar.Las Unidades Didácticas Teórico – Prácticas basadas en el “Método del caso” permiten al alumno enfrentarse a diferentes situaciones basadas en una empresa simulada, ante las cuales tendrá que tomar decisiones y actuar en consecuencia. El desarrollo del Programa será objeto de control por medio de una evaluación continua, donde es necesario superar, de forma progresiva, cada una de los casos prácticos propuestos en cada una de las Unidades Didácticas así como el Proyecto Final.

PROGRAMA:

Módulo I: Las definiciones de Ergonomía; relación con otras ciencias. La metodología: conceptos e instrumentos de valoración. Análisis de puestos y tareas.
Módulo II: La biomecánica ocupacional. Antropometría. Necesidad de medir. Tratamiento estadístico. Concepto de hombre medio: generalidades. El espacio de trabajo.
Módulo III: La carga física. Esfuerzo estático y dinámico. Evaluación de la carga física. Criterios y soluciones para las lesiones biomecánicas.
Módulo IV: La ergonomía del ambiente físico: sonoro- efectos en la persona; la visión; la iluminación; confortabilidad térmica; otros aspectos a considerar.
Módulo V: Carga y fatiga mental. Consideraciones generales. Evaluación de la carga mental. Método de la doble tarea. La prevención de la fatiga mental. Resumen y conclusiones.
Módulo VI: El tiempo de trabajo; consideraciones prácticas. El horario flexible. Semana reducida. El trabajo a turnos. Análisis y valoraciones.
Módulo VII: Estrés y otros trastornos psico-sociales. Agentes estresores. Satisfacción y clima laboral. Síndromes específicos: burnout, mobbing. Personalidad y estrés. Aplicaciones

DURACION:

100 horas teóricas y 150 horas de proyecto o de prácticas en dicha materia.

TUTORIAS Y SEMINARIOS:

El alumno podrá acudir al tutor efectuando sus consultas por medio de:
·Campus Virtual.
·E-mail.
·Teléfono.
·Personalmente en nuestras instalaciones.

Además del material que el alumno recibe en su domicilio, el aula virtual le servirá de base para el estudio, así como para contactar con el profesor y sus compañeros. Además de esto, CFE ofrece Seminarios Voluntarios Presenciales todas las semanas (generalmente los fines de semana) para el apoyo al estudio a todos aquellos alumnos que así lo deseen, sin ningún tipo de cargo adicional.

EXAMEN

Es condición indispensable que la realización del examen en Prevención de Riesgos Laborales sea presencial, y se podrá realizar en Madrid o Barcelona.

BOLSA DE TRABAJO:

El objetivo de nuestros Masters es ayudar a la incorporación del alumno al mercado laboral o su promoción si ya tiene experiencia en él.
Independientemente de la metodología pedagógica cursada , todos los alumnos que lo soliciten pasan a disfrutar de la Bolsa de trabajo del Centro, donde Directores de RRHH de más de 150 Empresas nos solicitan candidatos para cubrir sus ofertas laborales.

Fuente:www.canalcursos.com